Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Malatya Şube Başkanı Cansu Can, İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi’nde görev yapan sağlık çalışanlarının personel eksikliği, yoğun iş yükü, nöbetler ve ekonomik kayıplar nedeniyle zor çalışma koşullarıyla karşı karşıya olduğunu söyledi.
SES Malatya Şube Başkanı Cansu Can, Eğitim Sen Malatya Şubesi’nde düzenlediği basın açıklamasında, İnönü Üniversitesi Turgut Özal Tıp Merkezi’nde çalışan sağlık emekçilerinin sorunlarını gündeme getirdi.
Yeni personel alımını önemsediklerini ancak bunun tek başına yeterli olmadığını belirten Can, sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının da iyileştirilmesi gerektiğini ifade etti.
Can, performans, teşvik ve ek ödeme gibi emekliliğe yansımayan parçalı ücret politikalarına tepki göstererek, “Yoksulluk sınırının üzerinde, emekliliğe yansıyan, güvenceli ve tek kalemde ödenen bir ücret istiyoruz. Sağlık hizmeti rekabet değil, ekip çalışması ve dayanışma gerektirir” dedi.
Turgut Özal Tıp Merkezi Başhekimliğine de çağrıda bulunan Can, sağlık çalışanlarının sağlığının toplum sağlığından ayrı düşünülemeyeceğini belirterek, personel eksikliği ve ağır çalışma koşullarının sağlık hizmetlerinin niteliğini olumsuz etkileyebileceğini söyledi.
Can, “Tükenmiş, dinlenemeyen, ekonomik ve psikolojik baskı altında çalışan bir sağlık emekçisinden nitelikli ve güvenli sağlık hizmeti sunması nasıl beklenebilir?” ifadelerini kullandı.
“Sendikal görüşme talebimize neden yanıt verilmedi?”
Sağlık kurumlarında demokratik ve katılımcı bir çalışma ortamının oluşturulması gerektiğini dile getiren Can, SES Malatya Şubesi olarak sağlık çalışanlarının sorunlarını görüşmek amacıyla sendikal görüşme talebinde bulunduklarını ancak taleplerine henüz yanıt verilmediğini öne sürdü.
Personel eksikliği, ağır iş yükü, düşük ek ödemeler ve tükenmişlik gibi sorunların birlikte ele alınması gerektiğini belirten Can, sendikaların ve çalışan temsilcilerinin karar süreçlerine dahil edilmesi çağrısında bulundu.
Can, sağlık emekçilerinin taleplerini ise yeterli ve güvenceli personel, iş yükü ve nöbetlerin azaltılması, insan onuruna uygun çalışma saatleri, emekliliğe yansıyan güvenceli ücret, performansa dayalı parçalı ücretlendirmeye son verilmesi ve mobbingden uzak güvenli bir çalışma ortamı olarak sıraladı.
Can ayrıca SES Malatya Şubesi’nin talep ettiği sendikal görüşmenin gerçekleştirilmesini istedi.
